1. Quando il tuo stipendio sa di espresso bruciato

Ti sei mai guardato il conto in banca e pensato: “Ma perché il mio stipendio da dev sembra il budget per un weekend low-cost?” Se sei un programmatore in Italia, probabilmente sì. Lavori sodo, scrivi codice che farebbe invidia a un ingegnere della NASA, ma poi il tuo stipendio netto ti ricorda che vivi a Roma, non a Palo Alto. E no, non è solo perché spendi troppo in cappuccini. I salari tech in Italia sono un po’ come un espresso troppo forte: pieno di aroma (talenti), ma con una “bitter” che ti lascia voglia di più. Scopriamo perché, ruolo per ruolo, con un sorriso ironico e qualche numero.

2. La domanda c’è, ma i soldi dove sono?

Il mondo vuole sviluppatori, e l’Italia non è da meno: la domanda di talenti tech cresce del +2% all’anno (dati 2024-25). Ma mentre altrove i salari schizzano come razzi, da noi sembrano bloccati in un eterno “loading”. Ecco un confronto con l’Europa:

3. Tasse e costo della vita: il grande furto

Perché il tuo stipendio svanisce più veloce di un gelato a Ferragosto? Ecco i colpevoli:

• Costo della vita: Milano è il 15% più cara della media europea. Un affitto? Facile 1.000 euro al mese. Un cappuccino? 2 euro, e ringrazia.
• Tasse: L’IRPEF ti colpisce fino al 43% sopra i €75k, più contributi INPS (9-10%). Risultato? Da €50k lordi ti restano €30k netti, se va bene.
• Citazione da bar: “Guadagno €40k, ma tra tasse e bollette mi resta giusto per un abbonamento Netflix base” – un dev a Napoli, giuro.

4. Benefit? Più rari di un parcheggio libero a Roma

In Europa, i benefit sono come il pane: li trovi ovunque. In Italia? Sono come il tartufo: li vedi solo se lavori per una big tech. Ecco il confronto:

5. Salari per ruolo: quanto perdi davvero?

Entriamo nel cuore del problema: quanto guadagni (o perdi) rispetto alla media europea, ruolo per ruolo? Spoiler: fa un po’ male, ma l’ironia aiuta.

• Intern

  • Italia: €6k–€9.6k (500–800 €/mese, varia per regione)
  • Europa: €25k–€35k
  • Differenza: -70%
  • Perché? In Italia gli stage sono spesso pagati come un “rimborso spese”. In regioni come Lombardia pagano 800 €/mese, in Calabria si scende a 500 €/mese. Altrove, gli intern sono un investimento, non una risorsa low-cost.

• Junior Software Engineer (JSE)

  • Italia: €25k–€35k
  • Europa: €40k–€55k
  • Differenza: -35%
  • Perché? Contratti a termine e poca competizione per i junior tengono i salari bassi. Morale: inizi la carriera con entusiasmo, ma il tuo stipendio dice “calma, sei ancora nella fase tutorial”.

• Mid-Level Software Engineer (SE)

  • Italia: €30k–€45k
  • Europa: €50k–€70k
  • Differenza: -35%
  • Perché? La domanda per dev esperti cresce, ma le aziende italiane offrono pochi benefit. Risultato: scrivi codice complesso, ma il tuo conto corrente è ancora in modalità “junior”.

• Senior Software Engineer (SSE)

  • Italia: €40k–€55k
  • Europa: €65k–€90k
  • Differenza: -35%
  • Perché? Manca il bonus performance e le stock-options sono un miraggio. Domanda: perché progettare microservizi se il tuo stipendio sembra quello di un mid-level olandese?

• Staff/Lead Software Engineer

  • Italia: €50k–€70k
  • Europa: €80k–€110k
  • Differenza: -35%
  • Perché? Le posizione di leadership pagano meglio, ma mancano equity e benefit strategici. Ironia: guidi un team, ma il tuo stipendio non guida una Porsche.

• Principal / Senior Staff Engineer

  • Italia: €60k–€85k
  • Europa: €100k–€130k
  • Differenza: -35%
  • Perché? I principal sono rari in Italia, e anche loro soffrono la mancanza di equity. Nota: sei un guru, ma il tuo stipendio sembra quello di un senior a Berlino.

• Engineering Manager (EM)

  • Italia: €45k–€65k
  • Europa: €70k–€95k
  • Differenza: -35%
  • Perché? Gestisci team, ma senza bonus legati agli OKR o alle assunzioni. Pensiero: più responsabilità, stesso stipendio. Che affare.

• Senior EM / Director

  • Italia: €70k–€100k
  • Europa: €100k–€160k
  • Differenza: -35%
  • Perché? La strategia aziendale paga, ma in Italia i benefit a lungo termine sono un sogno. Consiglio: a questo punto, prova a candidarti in Germania.

• VP / Executive

  • Italia: €100k–€150k+
  • Europa: €150k–€300k+
  • Differenza: -35%
  • Perché? Anche i capi soffrono: meno equity e bonus rispetto all’Europa. Sogno: vuoi il jet privato? Punta su Londra.

6. Casi studio: la realtà parla

Nota: una startup italiana può sembrare il futuro, ma se l’equity è un’illusione e il bonus un miraggio, meglio ordinare un altro caffè.

7. Soluzioni: come smettere di piangere sul conto corrente

L’Italia può fare di più, no? Ecco qualche idea per non far scappare i dev all’estero:

• Tasse più umane: Ridurre l’IRPEF per i redditi tech o introdurre detrazioni per R&D. Immagina: uno stipendio che non svanisce al primo bollettino.
• Benefit standardizzati: Stock-options, assicurazioni sanitarie, corsi di formazione. Non dovrebbero essere un lusso, ma la norma.
• Lavoro remoto protetto: Leggi che garantiscano ai remote worker gli stessi benefit di chi lavora in sede, senza clausole nascoste tipo “vieni in ufficio quando voglio io”.
• Fondi per startup e PMI: Un programma “Digital Talent” per finanziare salari competitivi e attrarre talenti. Se le startup pagano meglio, i dev restano.
• Incentivi per le regioni del Sud: Investimenti mirati per ridurre il gap salariale tra Nord e Sud. Perché un dev a Palermo dovrebbe guadagnare meno di uno a Milano?
• Cultura aziendale tech-oriented: Le aziende italiane devono smettere di vedere i dev come “operai del codice”. Più autonomia, più bonus legati ai risultati.
• Collaborazione pubblico-privato: Partnership tra governo e aziende per creare hub tech (es. a Torino o Bologna) con salari e benefit allineati all’Europa.

8. Conclusione: non è solo il caffè

Il mercato tech italiano è come un espresso: intenso, profumato, ma con un retrogusto amaro. Se vuoi che il tuo stipendio smetta di essere una barzelletta, cerca aziende con pacchetti competitivi (bonus, equity, remote vero) o unisciti a chi spinge per migliorare il settore. E se tutto fallisce, c’è sempre un volo low-cost per Amsterdam.

9. Tabella finale: il confronto che fa male

Se il tuo stipendio italiano ti sembra troppo basso in un mondo di opportunità europee, fai due chiacchiere con un recruiter. O prenota quel volo per l’Europa.

Riferimenti

• PayScale
• Levels.fyi
• Eurostat
• OECD
• Glassdoor
• Reddit / cscareerquestionsEU
• CodeSubmit
• Leverage Edu
• Qubit Labs
• Salary Expert
• Arc
• WeAreDevelopers
• Orient Software